De acuerdo con los datos de un reciente estudio llevado a cabo por Zucchetti Spain, el 85% de las empresas de más de 100 trabajadores dispone de un software de gestión de recursos humanos. Esta información pone de manifiesto el alto grado de presencia del software RRHH en el mercado español.
Este porcentaje aumenta a medida que hablamos de empresas con un mayor tamaño o un mayor número de empleados. El 82% de las empresas con entre 100 y 250 trabajadores cuenta con un software RRHH. En el caso de las organizaciones con entre 251 y 500 trabajadores, el porcentaje aumenta al 88%. Por su parte, el 89% de las compañías con más de 500 trabajadores afirman que tienen este tipo de software.
Asimismo, si miramos los datos por sectores, cabe destacar que la industria (88%) es el sector en el que más empresas cuentan con un software RRHH, seguidas por el comercio (83%) y el sector servicios (81%), y por último se encontraría el sector de hostelería y restauración (75%).
Así lo demuestra el estudio de mercado cuantitativo “Estudio base sobre la situación actual de las empresas españolas respecto al software de RRHH" de Zucchetti Spain, que ha sido llevado a cabo por el instituto de investigación Ikerfel con una muestra de 500 empresas españolas de más de 100 trabajadores.
Presencia de los software RRHH en las empresas españolas
Cuando analizamos los datos por zonas geográficas, observamos que no hay diferencias significativas. Entre las empresas situadas en Madrid, el 84% afirma utilizar este tipo de software. En Barcelona, el 85% utiliza un programa de gestión de recursos humanos. Los datos de la zona este de España (Zaragoza / Valencia) arrojan un 87% de organizaciones que usan este programa. En cuanto a la zona del sur de España (Sevilla / Málaga), un 82% utiliza un software rrhh y en la zona norte (Bizkaia / Valladolid / Pontevedra) el 89% hace uso de este tipo de tecnología.
Si miramos al grado de antigüedad de estos programas, es decir, el tiempo que hace desde que se contrataron e implantaron, se aprecian pocos cambios en los últimos años.
Sólo el 3% de las empresas consultadas contrataron su software RRHH en el último año. El 7% lo hizo hace entre 1 y 2 años. El 13% utiliza el mismo software de gestión de recursos humanos desde hace 3 ó 5 años. Hay un 22% de empresas que contrataron su programa de RRHH entre 6 y 10 años atrás. Y lo más llamativo es que el 53% de las empresas que participaron en este estudio afirmó que contrataron su programa hace más de 10 años.
De acuerdo con los datos del estudio, no se aprecian diferencias muy relevantes según el sector. No obstante, cabe destacar que las empresas del sector servicios son las que tienen programas “algo más recientes”, ya que sólo el 48% tendría el mismo software RRHH desde hace más de 10 años.
Atomización en el mercado de los software RRHH
El estudio destaca la creciente atomización del mercado de software RRHH. Hasta un 21% de empresas disponen de un programa, cuya cuota de mercado no llega apenas al 1% de todas las compañías entrevistadas.
Otro hecho significativo que se destaca en el estudio llevado a cabo por Zucchetti Spain es la creciente atomización del mercado de software de recursos humanos. Hasta un 21% de empresas disponen de un programa cuya cuota de mercado no llega apenas al 1% de todas las compañías que se han entrevistado para este estudio.
Llama también la atención que tan sólo un 8% de las empresas consultadas utilizan un programa de recursos humanos hecho a medida, prefiriendo la mayoría de organizaciones usar un software de recursos humanos ya existente.
Compra de licencia, la modalidad de pago preferida por las empresas españolas
Lo que más valoran las empresas que utilizan un software RRHH es que sea un programa multi-centro, el apoyo del proveedor en la implantación y mantenimiento y la posibilidad de contratar módulos por separado y de hacer una configuración previa en base a sus necesidades.
Si nos fijamos en la forma de pago de los programas de recursos humanos en España, el 82% de las empresas consultadas en este estudio optaron por la compra de licencia. Sólo el 16% de media decidió utilizar un programa de pago por uso y apenas un 2% de los participantes utilizan software libre.
Cabe destacar que es en el sector de la hostelería donde más raigambre tiene la modalidad de pago por uso, con un 29% de penetración.
En lo que respecta al gasto medio según el software RRHH utilizado, quienes utilizan un programa de pago por uso gastan una media de 425 € al mes. En cambio, quienes han optado por la compra de una licencia, gastan una media de 18.105,90 €. Viendo los datos desglosados, el 29% de las empresas gastaría menos de 2.000 euros en la compra de su software RRHH, un 36% pagaría entre 2.001 € y 10.000 €, un 24% entre 10.001 y 30.000 euros y un 12% pagaría más de 30.000 euros.
Entre las empresas que utilizan un programa de recursos humanos, se destacan algunas características más valoradas en el software que utilizan. Entre ellas, que sea un programa multi-centro, el apoyo del proveedor en la implantación y mantenimiento del software, la posibilidad de contratar módulos por separado y la posibilidad de hacer una configuración previa según el tipo de empresa del que estemos hablando.
