La tecnología ha ido cobrando un papel cada vez más determinante en las relaciones empresa-empleado. En este entorno, el portal del empleado se alza como una solución tecnológica adaptada a las necesidades de gestión de recursos humanos.

¿Sabías que el 74% de los proveedores afirma que aumentaron sus ventas de soluciones de software de capital humano en 2017? Así se puede ver en el segundo informe anual “Estado del Software de Recursos Humanos desde el punto de vista del fabricante”, presentado por el comparador de software SoftDoit. 

Los partes de trabajo son una herramienta fundamental para controlar y monitorizar las actividades realizadas por los trabajadores. Empresas de construcción, mantenimiento, industrias, eléctricas por ejemplo, los utilizan regularmente para conocer el tiempo destinado por cada trabajador a su actividad y perfeccionar sus procesos de trabajo.

Elegir un sistema de planificación de recursos empresariales es una decisión estratégica determinante en el futuro de la compañía.

El futuro de una empresa depende su talento humano: su rentabilidad, productividad e imagen profesional depende, en su mayor parte, de las personas que forman parte de ella. 

Hoy en día estamos adoptando una nueva perspectiva que permite a las compañías entender la gestión de personal como un activo estratégico determinante para el futuro de la empresa.

“Los trabajos más demandados en los próximos 10 años aún no existen”. Esta realidad supone un verdadero reto para los departamentos de Recursos Humanos.

¿Llevas una gestión adecuada de las dietas y los gastos de viajes en tu empresa? En este post nos gustaría hablarte de la importancia y las ventajas de llevar una buena gestión de gastos y viajes laborales.

Las empresas que adoptan una visión estratégica del capital humano, obtienen ventajas competitivas determinantes para una adecuada gestión de sus recursos humanos. 

El capital humano de una empresa es uno de los factores de éxito de la compañía. ¿Conoces las 5 funciones fundamentales en las que debe trabajar tu Dpto. de Recursos Humanos? En este post las exponemos.